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久裕興業科技-久裕興業-導入多能工 人力運用最大化
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久裕興業-導入多能工 人力運用最大化
自行車產業是高技術性的行業，技術也是來自於人員的互相傳承。從事自行車零組件的久裕興業認為企業要永續經營，就是要將人員的技術留住，並加以創新。 久裕興業副理游凱裕表示，久裕興業導入「多能工輪調機制」，不僅能培育員工第二專長，更有效提升員工職能，透過多能工輪調機制及認證的導入穩極的尋找部門的代理人及接班人，防止因人員異動而有技術的流失，也經由培養跨領域能力的員工，來因應業務的需求，彈性的調整人力，以達到人員運用的最大化。
另一方面，成立已33年的久裕興業也面臨公司人力結構老化的現象，希望招募新血加入團隊。然而重要是要找對人上車，因此該公司自行開發一套招募測評工具，藉由導入性格測驗及全體員工的性格測驗，發展出公司整體及各部門的性格常模，藉此與個人測驗比對，並結合職能面談找到對的人，要讓符合的應徵者進入公司。
透過這套招募評測工具，讓久裕的新進入員的留任率由2009年的33%，逐年上升至2013年的78%。顯見此項制度能為公司帶來穩定的新血加入。也可讓後續的培育計畫更順利的進行。
在未來，久裕也將在「知識管理(KM)」下功夫，希望讓關鍵的技術得以傳承，也讓企業可以永續經營，更讓公司同仁的技術能藉由學習不繼成長，達成雙贏的局面。
公司簡介
久裕自1981年創立以來至今三十餘年，雖然產品為傳統製造業，但秉持著勤、儉、樸、實的精神，著墨於專業領域的開發，深獲業界的好評與肯定；以自行車自有品牌業務發展長期獲利及ODM業務，在業界中穩定地茁壯，是第一家開發 211 鍛造型/ 301 沖壓型花鼓，此類花鼓將台灣之自行車生產推向世界第一，佔全球自行車花鼓總生產量18.6% 。
近年獲獎記錄：
2003~2009年不間斷取得第11、13、16、17屆台灣精品獎
2007年台灣區自行車優良配件第二名
2009年第18屆國家磐石獎、創新自行車暨零配件甄選車輪組類第二名
2010年臺灣精品獎、德國「Red Dot設計」、及「IF設計獎」。
2011年Novatec的輪組W752及Pantec輕型電動摩托車的Cocola產品也取得了臺灣精品獎。
2011年通過ISO-14001認證
2012年榮獲經濟部小巨人獎，TTQS訓練系統評鑑-銀牌
2013年榮獲TTQS訓練系統評鑑-金牌
2014年榮獲第九屆國家人力創新獎及申請公開發行通過
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